騰達
                          一、職前學習
                          一經錄用,新人將進入校招群,人力資源部會定期推送入職前各崗位的學習資料,新人間可保持知識共享,并隨時與人力資源部門保持互動。
                          二、入職培訓
                          學生兵入職后按照職位體系分班,公司將組織封閉式集訓,各崗位體系組織部門專業知識培訓,時間持續近2個月。
                          三、專業技能培訓
                          公司為每位新進職員指定一名導師,進行為期不少于半年的入職培養,保證新進員工入職后快速掌握本職工作基本知識和技能。
                          四、崗位實踐
                          學生兵在成長期,部門會根據其成長情況安排相適應的項目實踐工作,使其在干中學,在炮火中快速成長。
                          五、持續提升學習
                          幫助下屬快速成長,是管理者的一項重要工作。管理者會定期對學生兵的成長情況進行評估,并通過績效輔導和績效溝通,幫助學生兵找準工作方向,制定工作計劃,實現快速成長。
                          一個實現夢想的平臺,騰達,一路由你!投遞簡歷
                          研發類

                          銷售類

                          交付經理 財務專員 海外財務專員 海外交付經理 人力資源專員

                          技術支持類

                          供應鏈類

                          職能類

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